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多年來(lái)，南鴻與杭州市建設(shè)職業(yè)學(xué)校通過(guò)“產(chǎn)學(xué)結(jié)合、校企合作”的模式進(jìn)行定向人才培養(yǎng)，達(dá)成了緊密的人才合作。

南鴻為學(xué)生提供成長(zhǎng)的土壤和空間，讓學(xué)校學(xué)生有空間去實(shí)踐理論知識(shí)，將專(zhuān)業(yè)知識(shí)在實(shí)習(xí)中靈活運(yùn)用，使其在學(xué)校和企業(yè)的培養(yǎng)中完成從學(xué)生到職業(yè)化的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)教結(jié)合。同時(shí)針對(duì)個(gè)人和學(xué)校的反饋和需要，結(jié)合市場(chǎng)導(dǎo)向，向社會(huì)穩(wěn)定輸送有能力，有擔(dān)當(dāng)，專(zhuān)業(yè)化和職業(yè)化的新鮮血液，提高學(xué)生的社會(huì)適應(yīng)能力。

企業(yè)的發(fā)展也是人才的發(fā)展。為了培養(yǎng)業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才，南鴻裝飾定期對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)文化、專(zhuān)業(yè)技能、安全知識(shí)等方面的培訓(xùn)。不斷豐富企業(yè)文化，提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，“管理+技術(shù)”雙通道的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，完善的業(yè)績(jī)考核評(píng)定系統(tǒng)，以及注重內(nèi)部晉升、大膽使用年輕優(yōu)秀人才的用人理念，不斷幫助員工提升職業(yè)價(jià)值，實(shí)現(xiàn)人生理想。

一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，必然是一個(gè)對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)任的企業(yè)；一個(gè)能持續(xù)發(fā)展的企業(yè)，必然是一個(gè)既能創(chuàng)造利潤(rùn)、又能積極回報(bào)社會(huì)的企業(yè)！通過(guò)技術(shù)人員和管理人員互相溝通與交流，為地區(qū)培養(yǎng)管理人才和技術(shù)人才架起成功的橋梁。